Las empresas en Colombia no podrán modificar el salario de sus trabajadores por la reducción de la jornada laboral que comenzará a aplicar desde este 15 de julio. El ajuste recorta en dos horas el máximo permitido semanal, pero la ley mantiene protegida la remuneración de los empleados.
De acuerdo con la información conocida, la jornada laboral volverá a cambiar para empresas y trabajadores en Colombia con el paso de 44 a 42 horas semanales. En ese escenario, las compañías deberán acatar restricciones previstas en la misma norma para evitar afectaciones en los ingresos de su personal.
El punto central, según el texto, es que los empleados seguirán recibiendo el mismo pago aunque trabajen menos horas por semana. Como señala el artículo original, "reducido el salario que perciben, pues el mismo trabajo deberán desempeñarlo en menos tiempo."
Qué cambia con la reducción de horas
La modificación entra en vigor este 15 de julio y contempla una disminución de dos horas en la jornada máxima semanal. Algunos analistas, citados en la nota, consideran que las empresas podrían registrar mejoras en productividad una vez se concrete la reducción de 44 a 42 horas, un cambio que algunas compañías ya habían aplicado.
Al mismo tiempo, el texto indica que uno de los beneficios que sí dejarán de recibir los trabajadores es el día de la familia. En específico, señala que este se otorgará hasta el "momento en que se aprueben las modificaciones sobre la jornada máxima semanal."
sbb-itb-f143a5d
Qué pueden reclamar los trabajadores
La reforma laboral aprobada por el Congreso también establece que los empleados podrán pedir dos días de descanso al año si demuestran el uso de la bicicleta como medio de transporte para ir a la empresa o para cumplir compromisos laborales.
Si un trabajador llega a enfrentar alguna afectación en su salario por cuenta de la reducción de la jornada, podrá acudir al Ministerio de Trabajo. La nota indica que en esos casos se podrá presentar una queja para el correspondiente restablecimiento del derecho salarial.