Mars Pet Nutrition México inició los preparativos para implementar los cambios necesarios que permitan adaptarse a la nueva reforma laboral que reducirá la jornada de trabajo en el país de 48 a 40 horas semanales. Según Gabriela Ochoa, directora de Recursos Humanos de la empresa, el objetivo es tener todos los ajustes listos para el primer semestre del año, garantizando una transición eficiente hacia enero de 2027, cuando inicie la primera etapa de la reforma.
Preparación y retos organizacionales
"Nuestro plan ya es tener todo listo en el primer semestre del año para que nosotros en enero del 2027 ya estemos despertando con todos los cambios, comunicaciones, sistemas que necesitamos para hacer estos cambios", indicó Ochoa durante una entrevista.
La reforma, publicada el 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación, establece una reducción gradual de la jornada laboral. En 2027 comenzará con 46 horas semanales, disminuyendo progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Este ajuste implica reconfiguraciones significativas dentro de los procesos operativos de Mars Pet Nutrition México, especialmente en las plantas donde se trabaja bajo esquemas de turnos.
Ochoa destacó que uno de los principales retos será reorganizar estos esquemas de trabajo para adaptarlos a las nuevas disposiciones. "Para algunos puede ser muy buena noticia la reducción de la jornada laboral, pero para otros, en el esquema de turnos que tenemos a veces en las plantas, no creas que es tan buena noticia", señaló.
sbb-itb-f143a5d
Inversiones y ajustes presupuestales
Implementar estos cambios representa un impacto económico considerable para la compañía. Aunque Ochoa no especificó una cifra exacta, mencionó que los costos asociados a la transición ya han sido contemplados en el presupuesto de 2026. Asimismo, la empresa buscará eficiencias operativas para absorber los nuevos costos laborales.
"Ya sabemos jugar ese juego y sabemos todos los costos que representa incluir un turno extra porque nos vamos de tres turnos a cuatro turnos por el turno de ocho horas, por ponerte un ejemplo", explicó.
Comunicación y acompañamiento al personal
Otro desafío clave será asegurar que todos los colaboradores comprendan cómo se aplicarán los cambios en sus áreas de trabajo. Para ello, Mars Pet Nutrition México planea un acompañamiento continuo durante todo el proceso de transición. Según Ochoa, "siempre hay dos elementos que están en la mesa al mismo nivel: la gente y el dinero. Sin el talento de las personas no puedes hacer nada, pero también necesitas inversión para que el negocio funcione".
Además, la empresa está fortaleciendo sus procesos de contratación y retención de talento, dado que una "mala contratación" puede generar costos ocultos significativos para las organizaciones. Ochoa detalló que dichos costos en México pueden representar entre 1.5 y 3 veces el salario anual de un colaborador, dependiendo del nivel del puesto y el impacto en el negocio. "Muchas veces estamos gastando más dinero por no retener a las personas, por no entrenarlas bien o por no darles un buen onboarding (inducción) y corremos otra vez los procesos desde cero y el costo es muy alto", puntualizó.
Mirada hacia el futuro
Con miras a la implementación de la reforma laboral, Mars Pet Nutrition México se posiciona como una de las empresas que buscan adaptarse de manera anticipada y estratégica al nuevo entorno regulatorio. Este enfoque no solo implica cambios estructurales, sino también un compromiso con el bienestar de sus colaboradores y la sostenibilidad de sus operaciones a largo plazo.